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集团公司党建工作简介
2017-11-27 22:53:51      

   早在日本统治大连时期的1933年,自来水行业就建立了中国共产党的秘密组织,领导工人反抗日本的侵略和压迫。伴随着新中国的建立,公司党组织和党员队伍与大连市城市供水事业同步发展壮大。基层党支部由1个发展到现在的47个,党员由4名发展到现在的1005名。在不同的历史阶段,在不断加强自身建设的同时,以不同的活动方式,充分发挥了党组织的政治核心作用。党的领导成为推动大连市城市供水事业稳步发展的根本保证。

进入新世纪,为了创新党的建设伟大工程,在党群单位探索导入了lS09001质量管理体系,实现了党群工作的科学化、规范化和标准化,为集团公司的快速发展奠定了坚实的政治基础。

 

  自改革开放以来,集团公司及所属单位和班组,荣获国家和省、市荣誉近140项,为供水企业树立了良好的团队形象。

        

目前为止,集团公司设置党的基层委员会1个,党总支部4个,党支部43个。其中,在“十一五”期间,新增设党支部3个。党员总数逐年递增,党员队伍结构得到了较大改善。其中,生产一线党员和具有大专以上文化程度的党员比例比“十五”时期大幅度提高。截止到2010年末,集团公司党员总数1013人,占职工总数的27%,比2005年增加了4个百分点。在岗党员872人,占在岗职工总数的25%,比2005年增加了2个百分点。生产一线工人党员528人,占在岗党员总数的61%,比2005年增加了5个百分点;大专以上文化程度的党员539人,占在岗党员总数的62%,比2005年提高了9个百分点,无党员班组明显下降。   

 

目前,集团公司有高层管理人员10人,其中研究生6人、本科2人、大专2人。中层管理人员117人,其中研究生12人、本科52人、大专51人、高中1人、初中1人;中共党员114人,非党员3人。中层以上管理人员占员工总数的3.38%。“十一五”期间,在集团公司改革不断深化,生产经营任务十分艰巨的情况下,中层管理人员队伍的整体素质有了进一步提高。一是注重加强思想政治建设。坚持中心组学习制度,坚持对中层管理人员进行全面的教育和培训,使中层管理人员政治素质、理想信念进一步坚定和提高;二是中层管理人员牢固树立科学发展观和正确政绩观,围绕生产经营中心任务,注重科学管理,创新工作机制,健全工作制度,有力地促进企业取得经济效益和社会效益双丰收;三是绝大多数领导班子都能够做到团结协作,认真贯彻执行民主集中制,班子成员都能以大局为重,既分工明确、各负其责,又相互支持、相互配合,分工不分家,形成强有力的领导核心;四是中层管理人员注重自身作风建设,廉洁自律、以身作则,带头做好各项工作,牢固树立群众观念,坚持以人为本,关心职工生活,树立了良好的领导人员形象。

  未来的日子里,集团公司将坚持以发展为第一要务,以改革的精神加强和改进党的建设,不断提高党的领导水平,为城市供水事业健康协调可持续发展提供强有力的政治和组织保证。坚持立党为公、执政为民,不断提高各级领导班子和党员领导人员贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力,建设一批求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体,造就一支政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的经营管理者队伍。完善党的先进性建设长效机制,使党的基层组织和广大党员真正成为贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者。大力推进企业文化建设,全方位提高员工的综合素质,鼓励岗位成才、自学成才、教育成才,造就一支懂技术、会管理、能与时俱进的员工队伍,以适应供水事业又好又快发展的需要。


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